Microsoft oferece saída voluntária a 60 mil funcionários em 4 países; Brasil está fora

A Microsoft ofereceu, nesta segunda (26), um programa de saída voluntária a cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. O número equivale a cerca de 27% do quadro da empresa, que tinha 223 mil pessoas no fim de junho, segundo a AFP.

O Brasil não está entre os quatro países da oferta, e não há anúncio de efeito sobre funcionários ou operações da empresa no país. Para o leitor gaúcho, o caso mostra a escala do ajuste de pessoal numa gigante da tecnologia, mas sem efeito local confirmado.

Quem pode aderir

A mensagem aos funcionários foi assinada pela diretora de recursos humanos, Amy Coleman. A oferta vale para quem trabalha em equipes participantes e está no nível 70 ou abaixo da escala interna da Microsoft.

Nem toda a empresa entra. Alguns grupos estão de fora, entre eles vendas, segurança, marketing e algumas equipes de engenharia. Para Coleman, o programa é mais uma forma de adaptar o quadro de pessoal às necessidades da empresa.

O pacote é semelhante à indenização padrão da Microsoft. A empresa não divulgou valores.

Segunda oferta do ano

A oferta vem num momento de gastos pesados em inteligência artificial. A Microsoft planeja investir US$ 190 bilhões em despesas de capital em 2026, em grande parte ligadas à IA.

É a segunda oferta voluntária do ano. Em abril, a empresa havia proposto aposentadoria antecipada a cerca de 7% dos funcionários nos EUA, o equivalente a 8.750 pessoas, segundo a AFP. Mais de 30% dos elegíveis aderiram, segundo informação divulgada em julho.

Prazo vai até o início de dezembro

Os elegíveis receberam os termos por e-mail na segunda, com prazo de decisão no início de dezembro. Quem aceitar deixa a empresa em 31 de dezembro, segundo uma fonte ouvida pela CNBC. A Microsoft não informou quantos funcionários espera que aceitem.